2018

嶄新的一年又要開始了，到底要怎麼設計新的一年？

找不到想做的工作？老是抱怨薪水少得可憐？每天忙得像無頭蒼蠅？「這問題困擾我很久了......」、「我也想知道為什麼會這樣？」新的一年，你應該不想 再這樣回答了吧？

新的一年想跟煩惱說bye-bye，在工作上表現得更好，而不是年年下定決心，但過不了多久就開始找理由，然後不知不覺回到從前，這時，你需要的是重新 「設計」你的人生。

日本設計師南雲治嘉提出這個「設計」人生的方案，就是要「將問題簡化」。他指出，煩惱之所以多到爆，往往是因為看不清楚問題的真相，與其從結果面一直思忖著 如何解決問題，不如回到起點好好檢視問題的根源。因為，好不容易下定決心卻無法持續，並不是因為你的意志太過薄弱，只是你的人生缺乏設計而已。無論任何 煩惱，只要用設計的原理，將麻煩的問題抽絲剝繭，就可以提出相對應的解決方案。

找不到想做的工作？你需要的是開展可能性。老是抱怨薪水少得可憐？你需要的是改變低薪的結構。每天忙得像無頭蒼蠅？你需要的是創造屬於自己的時間。要過什 麼樣的人生，就看你有沒有設計的意識，從2018年開始，請大聲說：「我的人生，我要自己設計！」

設計1 找不到我想做的工作？開展可能性找出想做的工作

人的天性想要玩樂，能勝過它的只有對工作的意願。若能選擇喜歡的工作，那是最好不過了；但也有許多人根本不知道要做什麼工作，他們大部分不是沒有掌握充分 的就業資訊，就是對自我認識不足。

設計方法

收集資訊與追求可能性，都是設計的基本領域。告訴自己「我一定做得到」、「我有許多想做的工作」，就能展開自己的可能性。開始收集各種工作的資訊，並確認 自己的個性，然後列出對未來的夢想，你會發現，你想做的工作就在眼前。

設計2 薪水太少？改變低薪的結構

到底符合自己價值的薪水是多少？這問題大概沒有答案，無論 領到多少，人都會不滿足。當然也有滿足的人，不過真的很少；最糟的是每天帶著不滿過日子。

設計方法

設計是為了解除人的不滿、改善現狀，使人還能懷抱希望，當然也能讓我們逃出薪水僅能餬口的日子。要改變對薪水不滿的狀況，第一你可以想辦法增加收入來源，例如尋找第二份工作；第二你可以轉念，接受目前的薪資水準；第三你可以轉換跑道，激勵自己追求更高的薪水。

設計3 工作太忙碌？重新評價自己＆時間創造法

將「工作很忙」當口頭禪的人，若不是真的忙到很煩惱，就是暗示自己「忙碌＝自己對社會有貢獻、自己是有價值的人」。

設計方法

如果你希望忙得有價值，解決方法就是評價忙碌的自己，因為更好的自我評價，可以得到更深的滿足感。如果你忙到很煩惱，忙碌的原因無非工作量太多，要不就是對某工作不得要領。更進一步分析工作量增加的原因，不是公司整體的工作量增加了，就是工作量不變但人員變少，解決方法是重新審視工作流程，創造屬於自己的時間。

設計4 做什麼事都犯錯？防止犯錯的程式

做事方法可分為兩種：慎重型與隨意型，這兩種型態又可分別分為「做了再說型」與「預料型」。這當中最會犯錯的是隨意且做了再說的人。

設計方法

如果你是做什麼都容易犯錯的人，其實無需悲觀，只要能確認犯錯的原因，防止錯誤發生即可。此外，常犯錯的人是因為缺乏想像「這麼做會有什麼結果」的能力，所以也要培養想像力，想像工作的流程與完成方式。

設計5 部屬不聽話？尋找最合適的溝通方式

上司理解公司策略後傳達給部屬，部屬遵從指示致力工作，如此一來，業務能順利進行，組織也能發揮功能。但問題是每個人都有個性，接收指示的方式也不相同，即使引進資訊系統，也不表示溝通內容變得更好。

設計方法

這裡需要的是建立信賴關係，這是上司與部屬溝通的必要條件。身為上司的你，可以透過公開溝通與私下溝通兩種不同的模式，與部屬建立良好的關係，彼此有了信賴的基礎，團隊運作才能順利。

設計6 上司很頑固？上下關係的設計

被認為固執的上司，大多數是缺乏領導魄力。上司不分青紅皂白就否定部屬提案，對部屬來說，就好像被奪走了發揮實力的場合。上司不信任部屬，部屬自然不會產生「為這個人努力」的想法。

設計方法

重視部屬，嚴格與溫暖並存，正是領導者的條件。上司應該想像計畫整體的結果，對各個企畫案進行效果測定，再做決定。一旦決定了，無論如何都信任部屬，並一肩扛起責任。

設計7 集中力無法持續？放鬆與緊張的反覆練習

想更上層樓，需要的是摒除一切雜念、將精神集中於眼前事物的集中力。集中力可分兩種，一是「一心兩用」的放鬆型，在工作或學習時一邊做其他事，有持續力卻無爆發力；另一種是摒棄其他雜事、專心在某件事上的緊張型，雖有爆發力，卻無持續力。

設計方法

要讓集中力持續下去，需先從確認目的開始，再交替運用放鬆（持續力）與緊張（爆發力）。這兩者乍看之下彼此相對，其實互為表裡，這兩者的平衡對持續集中力有著極大的影響。

設計8 想暫時轉換跑道？了解想轉換跑道的原因

沒有特別想去的公司，但就是想辭掉現在的工作轉換跑道，你曾有這樣的心情嗎？原因不外是對工作感到厭煩、討厭職場的人際關係、想改變現在的生活等。

設計方法

雖然「暫時」一詞讓人感覺想逃出現狀，但因為想轉換職場，又讓人感到希望。重要的是掌握想要離職的明確原因，就能想出因應對策。此外，「暫且」的心態也能引導出輕鬆而非嚴肅的解決方法，但這也可能是人生的某個轉折點，需要慎重地加以實踐。

設計9 想要嘗試新事物？得到結果的想像構思

當腦中浮現了自己想做的事，就能朝著目標前進；問題是很多人光有熱情，卻還沒有找到想做的事。找不到想做的工作，原因可能是之前專心從事某工作，從未想像下一個「新工作」是什麼。

設計方法

想像是藉由意識湧現的，相反地，毫無意識而湧現的稱為「空想」。空想雖然可作為構思想像的練習，但若無目的，也不會有結果。連結到結果的想像，是意識「有沒有有趣的工作？」，就會受到相關工作資訊吸引，包括媒體、朋友等，自然容易找到想做的工作。

設計10 出社會後才想要念書？意圖與向上心的設計

人藉由學習才得以成長，但若不明白目的和意義，就很難引發學習的意願。很多人都是在進入社會工作後，才看見自己需要什麼知識或技術，學習的目的和意願開始變得明確。

設計方法

以前的學習都交給學校處理，出社會後反而不知道該如何學習、從何處著手，這時就是運用設計的時候了。從設定目的到選擇主題、構思、動機、調查收集資訊、實施計畫、測定效果，學習的過程便是設計的過程。